Conheça os prazos para a certificação GPTW 2026 no Brasil

Para as empresas que buscam o reconhecimento como uma das “Melhores Empresas para Trabalhar”, no Ranking Great Place To Work (GPTW), o cronograma de 2026 exige atenção redobrada. 

Chegou a hora de as empresas da Região Sul (RS, PR e SC) começarem a organizar as informações sobre suas ações e dar início ao processo de escolha e contratação da agência de conteúdo que vai apoiar na redação e edição do book. O prazo final para a empresa estar devidamente certificada e com todos os pilares do Culture Audit preenchidos e enviados é 15 de junho nos estados do Sul. 

Já as empresas de São Paulo que ainda não iniciaram a elaboração do case devem acelerar o passo: a entrega para o Ranking SP é prevista para 15 de maio, um mês antes do Sul. Como indicamos três meses para a apuração de dados, coleta de depoimentos, redação dos cases e organização dos books de evidências, o trabalho deveria iniciar no máximo na segunda quinzena de fevereiro para as paulistas. Foi com esse prazo que atuamos em 2025. 

O calendário é ainda mais apertado para outras praças. Para as empresas de Minas Gerais, o prazo é 31 de março; Rio de Janeiro e Espírito Santo, 15 de abril;  Nordeste, 30 de abril. Já as empresas do Norte têm mais tempo: 15 de julho. E, no Centro-Oeste, quem não iniciou o trabalho corre o risco de não conseguir entregar, com prazo para 28 de fevereiro. Já o Ranking Brasil tem o prazo de 30 de junho.

Calendário de prazos GPTW 2026

Culture Audit: estratégia e tempo

É fundamental entender que a jornada GPTW, para empresas possui duas camadas distintas:

1. Pesquisa e Certificação: O diagnóstico de clima com os funcionários (Trust Index). Se a nota na pesquisa for 70 ou mais, a empresa recebe o selo de certificada.
2. Culture Audit (Pilares For All): textos sobre as ações realizadas na área de Pessoas, complementado por um “book” ou documento de evidências (fotos, vídeos, certificados, arquivos), enviado pela empresa para detalhar suas práticas culturais.

O Culture Audit só é obrigatório e avaliado para empresas com mais de 100 colaboradores. Para estas, não basta ter uma boa nota na pesquisa; é preciso provar, por meio de processos e políticas, que a cultura é sólida e inclusiva.

Cronograma de produção recomendado

Montar um Culture Audit de alta performance não é uma tarefa burocrática, mas narrativa.

• Prazo Ideal (3 meses): Indicamos que a organização de dados e montagem do book de evidências seja feita em 90 dias, em uma parceria estratégica entre a equipe de RH (detentora dos dados) e uma agência de conteúdo (especialista em storytelling e organização visual).
• Prazo Mínimo (45 dias): Entendemos este como o limite do possível para uma entrega que ainda mantenha a qualidade necessária para pontuar bem no ranking. Menos que isso, o risco de omissão de práticas ou falhas é alto.

Como ajudamos empresas no GPTW

Em 2025, a Cartola ajudou quatro empresas de um grupo a elaborar os cases para o GPTW, incluindo apresentações de evidências com visuais mais e menos elaborados. Todas melhoraram o desempenho nos rankings de suas categorias. Uma delas subiu 33 posições em relação ao ano anterior; outra, 23; outra 13; e outra, duas.

Diferença entre Certificação e Ranking

Para o seu planejamento não falhar, lembre-se: a Certificação pode ser obtida em qualquer mês do ano e é válida por 12 meses. Já o Ranking é uma competição anual com data fixa. Para figurar na lista das “Melhores”, você precisa estar certificado e ter o Culture Audit entregue exatamente até as datas mencionadas acima.

Acesse o site do GPTW para acessar ao calendário detalhado do GPTW.